L’attestazione ISO 30415 – Diversity&Inclusion intende dimostrare l’impegno e la capacità della società di valorizzare la diversità nell’ambiente di lavoro, favorendo l’inclusione, la cultura aziendale accogliente e multiculturale, oltre all’adozione di policy adeguate a ridurre il gender gap.
Coinvolge la Governance, il Board, i collaboratori e gli stakeholder e ha come obiettivo quello di identificare una serie di principi, ruoli, azioni, politicy, processi, misure che consentano di supportare e sviluppare diversità e inclusione in azienda.
La ISO si applica a tutto il ciclo di vita della gestione delle risorse umane e prevede il monitoraggio di KPI specifici, incoraggiando le organizzazioni ad adottare un piano di miglioramento continuo delle capacità inclusive e di valorizzazione delle diversità.
L’attestazione ISO 30415 – Diversity&Inclusion intende dimostrare l’impegno e la capacità della società di valorizzare la diversità nell’ambiente di lavoro, favorendo l’inclusione, la cultura aziendale accogliente e multiculturale, oltre all’adozione di policy adeguate a ridurre il gender gap.
Coinvolge la Governance, il Board, i collaboratori e gli stakeholder e ha come obiettivo quello di identificare una serie di principi, ruoli, azioni, politicy, processi, misure che consentano di supportare e sviluppare diversità e inclusione in azienda.
La ISO si applica a tutto il ciclo di vita della gestione delle risorse umane e prevede il monitoraggio di KPI specifici, incoraggiando le organizzazioni ad adottare un piano di miglioramento continuo delle capacità inclusive e di valorizzazione delle diversità.